Bên cạnh những
quyền lợi dành cho các mẹ bầu, chế độ thai sản 2016 cũng đặc biệt chú ý tới
quyền lợi của người chồng, cũng như đặc quyền của những người mang thai hộ.
Những quy định này sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2016.
Dưới đây là
danh sách cập nhật những quy định mới nhất về chế độ thai sản của Luật Bảo hiểm
xã hội:
1. Bố được
nghỉ thai sản
Lao động nam
đang đóng Bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai
sản từ 5 đến 14 ngày.
Lao động nam
được nghỉ 5 ngày làm việc nếu vợ sinh con. Nếu khi vợ sinh con phải phẫu thuật,
sinh con dưới 32 tuần tuổi được nghỉ 7 ngày làm việc.
Trường hợp vợ
sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con
được nghỉ thêm 3 ngày làm việc. Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu
thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ
việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời
gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
2. Thai sản
cho người mang thai hộ
Trước Luật Bảo
hiểm xã hội năm 2014, luật chưa có quy định chế độ thai sản cho người mang thai
hộ nhưng từ 1-1-2016 khi Luật Bảo hiểm xã hội mới có hiệu lực thì chính sách
này bắt đầu được áp dụng.
Người mang
thai hộ được hưởng chế độ thai sản về khám thai, sẩy thai, nạo hút, thai chết
lưu, chế độ sinh con… từ thời điểm mang thai cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho
người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá 6 tháng.
Trong trường
hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai
sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho
đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Người mẹ nhờ
mang thai hộ cũng được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi
con đủ 6 tháng tuổi.
3. Chế độ thai
sản sau sinh mà mẹ chết hoặc con chết
Thời gian
hưởng chế độ nếu sau khi sinh con mà con chết được quy định là 4 tháng tính từ
ngày sinh con nếu con dưới 2 tháng tuổi hoặc 2 tháng tính từ ngày con chết nếu
con từ 2 tháng tuổi trở lên.
Về thời gian
hưởng chế độ nếu sau khi sinh con mà mẹ chết, trước đây luật quy định thời gian
hưởng là cho đến khi con đủ 4 tháng tuổi. Luật Bảo hiểm xã hội mới quy định
thời gian hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này là thời gian nghỉ thai sản
còn lại của người mẹ.
Trường hợp mẹ
không đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì cha, người trực
tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi con đủ 6 tháng tuổi.
Nếu cha, người trực tiếp nuôi không nghỉ việc thì ngoài tiền lương còn được
hưởng chế độ thai sản với thời gian còn lại của mẹ theo quy định.
Trường hợp chỉ
có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau
khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám
bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho
đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
4. Dưỡng sức,
phục hồi sức khỏe sau thai sản
Thời gian
hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sau thai sản được quy định là từ 5-10 ngày
trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc (thay vì trong 1 năm như trước
đây). Trường hợp người lao động có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe
từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính
cho năm trước.
Mức hưởng chế
độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày được quy định chung là
bằng 30% mức lương cơ sở. Trước đó, tỷ lệ này trong quy định cũ là 25% lương cơ
sở nếu nghĩ dưỡng sức, phục hồi tại gia đình, 40% mức lương cơ sở nếu nghỉ
dưỡng sức, phục hồi tại cơ sở tập trung.
5. Đi làm
trước hạn
Quy định mới
về đi làm trước hạn nâng thời gian sau khi sinh con từ đủ 60 ngày trở lên tăng
lên ít nhất 4 tháng. Luật mới quy định người nghỉ thai sản phải báo trước và
được người sử dụng lao động đồng ý.
Ngoài tiền
lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ
sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 6 tháng.
6. Chế độ sẩy
thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu
Trong trường
hợp sẩy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu, lao động nữ được nghỉ 10 ngày
nếu thai dưới 5 tuần tuổi, nghỉ 20 ngày nếu thai từ 5 tuần tuổi đến dưới 13
tuần tuổi, nghỉ 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi và nghỉ
50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
7. Chế độ thai
sản khi nhận con nuôi
Thời gian nghỉ
thai sản khi nhận con nuôi được điều chỉnh, con đủ 4 tháng tuổi trở lên cho đến
khi con đủ 6 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội
đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc
hưởng chế độ.
8. Điều kiện
hưởng chế độ thai sản
Trường hợp lao
động nữ sinh con, mang thai hộ, nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi thì phải
đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh
con hay nhận nuôi con nuôi thì được hưởng chế độ thai sản.
Lao động nữ
sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải
nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh thì phải đóng
bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh
con mới được hưởng chế độ thai sản.
Lao động đủ
điều kiện mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước
khi sinh con, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ
thai sản theo quy định.
Luật Bảo hiểm
xã hội còn bổ sung trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì khi vợ
sinh con, cha được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở cho mỗi con.
(Theo BHXHVN)
... Cần, Kiệm, Liêm, Chính là nền tảng của Đời sống mới, nền tảng của Thi đua ái quốc